Το Υπουργείο Εσωτερικών, με Εγκύκλιο που δημοσιεύθηκε την 13η Ιουλίου, ενημερώνει για διατάξεις του ν.4795/2021 που είχε δημοσιευτεί σε Φ.Ε.Κ. τον Απρίλιο .
Η Εγκύκλιος περιλαμβάνει ειδική Ενότητα για το άρθρο 34 του εν λόγω Νόμου, το οποίο αφορά τις κρίσεις Προϊσταμένων, επισημαίνοντας τα εξής:
« Άρθρο 34 ν. 4795/2021
ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΕΥΘΥΝΗΣ
Με τις ως άνω διατάξεις τροποποιούνται οι διατάξεις του αρ.85 του Υπαλληλικού Κώδικα και προβλέπεται ότι στο τέλος της υποπερ. ββ’ της περ.β’ της παρ.3 του αρ.85 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ν.π.δ.δ. (ν.3528/2007) προστίθεται εδάφιο ως εξής:
“Το σύνολο των μηνών για τους οποίους δύναται να μοριοδοτηθεί ο Υπάλληλος σύμφωνα με τις υποπερ. βα (i) και βα (iii) της περ.β) της παρ.3 δεν δύναται να υπερβαίνει το ανώτατο όριο των 33 ετών, ήτοι των 396 μηνών συνολικά”.
Στο σημείο αυτό υπενθυμίζονται και οι διατάξεις του τελευταίου εδαφίου της περ.ββ’ της παρ.3β του αρ.85 του Υπαλληλικού Κώδικα που ορίζουν ότι
“Υποψήφιος που έχει ασκήσει καθήκοντα ευθύνης, οποιουδήποτε επιπέδου, πάνω από 120 μήνες, ήτοι πάνω από 10 έτη συνολικά, για το χρονικό διάστημα που υπερβαίνει τους 120 μήνες μοριοδοτείται με 1,5 μόριο για κάθε μήνα πραγματικής άσκησης των ανωτέρω καθηκόντων”.
Κατόπιν όλων των ανωτέρω, προκύπτει ότι το άθροισμα του συνολικού χρόνου εργασιακής εμπειρίας συμπεριλαμβανομένου και του χρόνου άσκησης καθηκόντων ευθύνης του υποψηφίου δεν δύναται να υπερβαίνει τους 396 μήνες συνολικά, ήτοι τα 33 έτη, για τις περιπτώσεις εκείνες των Υπαλλήλων, των οποίων ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας υπερβαίνει το ως άνω χρονικό διάστημα.
Διευκρινίζεται ότι στον χρόνο αυτό δεν συνυπολογίζεται ο χρόνος απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος αποτελεί διακριτό μοριοδοτούμενο κριτήριο.
Οι ως άνω τροποποιήσεις επέρχονται ΚΑΙ στις αντίστοιχες διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ και Κοινοτικών Υπαλλήλων. »
Αναλυτικότερα, στην αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/169/οικ.14175/12.7.2021 Εγκύκλιο.