Το Υπουργείο Εσωτερικών με Εγκύκλιο που δημοσιεύθηκε την 15η Φεβρουαρίου, ενημερώνει ότι από την 12η Οκτωβρίου 2020 έχει τεθεί σε ισχύ το άρθρο 31 του ν.4735/2020.
(Υπενθυμίζεται ότι ο AIRETOS είχε ενημερώσει σχετικά από τις 9 Οκτωβρίου, ήδη από την ψήφιση της σχετικής Τροπολογίας).
Η Εγκύκλιος, λοιπόν, αναφέρει ότι στο εν λόγω άρθρο προβλέπεται για πρώτη φορά πως η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας του ΟΑΕΔ του αρ.142 του ν.3655/2008, ως ισχύει, και της παρ.2 του αρ.36 του ν.3996/2011, χορηγείται πλέον, στο πλαίσιο της ισότιμης μεταχείρισης αλλά και της εναρμόνισης της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, και στις Υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης.
Οι Υπάλληλοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω ρύθμισης, μέχρι και τη θέσπιση της ως άνω διάταξης, δεν δικαιούνταν την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας που χορηγεί ο ΟΑΕΔ ούτε τις σχετικές διευκολύνσεις που παρέχονται στις Υπαλλήλους του Δημοσίου με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, για τις οποίες εφαρμόζονται κατά παραπομπή οι σχετικές διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007).
Για τις Υπαλλήλους αυτές η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας χορηγείται πλέον υπό τις προϋποθέσεις του αρ.142 του ν.3655/2008 και της παρ.2 του αρ.36 του ν.3996/2011 και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλεται από τον Φορέα, στον οποίον ανήκει οργανικά η Υπάλληλος ή από τον Φορέα, στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της, ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ.
Η προβλεπόμενη ειδική παροχή προστασίας μητρότητας χορηγείται εφόσον για την Υπάλληλο δεν ισχύουν τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τον ίδιο λόγο με ειδικές διατάξεις ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με τον οικείο Κανονισμό Προσωπικού.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το αρ.31 του ν.4735/2020, « Οι διατάξεις του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 (Α΄ 58) και της παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170) εφαρμόζονται και στις υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης. Στις περιπτώσεις των υπαλλήλων του προηγούμενου εδαφίου η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας που αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας για κάθε συνέπεια, χορηγείται υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 και της παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 3996/2011 και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλεται από τον φορέα στον οποίον ανήκει οργανικά η υπάλληλος ή από τον φορέα, στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της, ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας των προηγούμενων εδαφίων χορηγείται εφόσον για την υπάλληλο δεν ισχύουν τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τον ίδιο λόγο ».
Σημειώνεται ότι η Εγκύκλιος έχει αποδέκτες και τους ΟΤΑ Β’ βαθμού, δια των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων.
Η αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/145/οικ.2783/15.2.2021Εγκύκλιος.