Όπως πρώτος είχε παρουσιάσει ο AIRETOS , την 15η Μαΐου συγκροτήθηκε “Επιτροπή Θεμάτων Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα”, στο έργο της οποίας περιλαμβάνεται, μεταξύ άλλων, να υποβάλλει προτάσεις στους Υπουργούς για θέματα μισθολογίου, προσλήψεων και κινητικότητας στο Δημόσιο Τομέα.
Την 1η Σεπτεμβρίου δημοσιεύθηκε Απόφαση με την οποία δημιουργούνται τρεις Ομάδες Εργασίας για την υποβοήθηση της ανωτέρω Επιτροπής. Η 1η έχει έργο σχετικό με μισθολογικές διατάξεις, η 2η με τις προσλήψεις, η 3η με την κινητικότητα. Κάθε Ομάδα έχει μέλη 9, 5 και 7 Δημοσίους Υπαλλήλους αντιστοίχως.
Υπογραμμίζουμε ότι όσοι συμμετέχουν στις Ομάδες, μέλη και γραμματείς, θα λαμβάνουν «αποζημίωση 50 ευρώ ανά συνεδρίαση».
Οι Ομάδες «δύνανται να συνεδριάζουν κατά ανώτατο όριο έως 50 συνεδριάσεις ετησίως, εκ των οποίων έως 25 συνεδριάσεις δύναται να είναι εκτός κανονικού ωραρίου λειτουργίας».
Ας δούμε αναλυτικότερα το έργο τους:
Η 1η Ομάδα Εργασίας έχει ως έργο: την θεματική καταγραφή και ταξινόμηση των διατάξεων των κανονιστικών ρυθμίσεων, οι οποίες έχουν εκδοθεί από την 1.1.2016 μέχρι σήμερα και με οιονδήποτε τρόπο επηρεάζουν την ορθολογική εφαρμογή και λειτουργία του ν.4354/2015 όπως ισχύει σήμερα / την θεματική καταγραφή και ταξινόμηση των διατάξεων των κανονιστικών ρυθμίσεων, οι οποίες έχουν εκδοθεί από την 1.1.2018 μέχρι σήμερα και με οιονδήποτε τρόπο επηρεάζουν την ορθολογική εφαρμογή και λειτουργία του ν.4472/2017 όπως ισχύει σήμερα / την μέριμνα παρακολούθησης και καταγραφής του συνόλου των διατάξεων που εκδίδονται από την ημερομηνία σύστασης της Επιτροπής και καθ’ όλη τη διάρκεια λειτουργίας της σε σχέση με το ήδη υφιστάμενο νομικό πλαίσιο του ν.4354/2015 όπως ισχύει σήμερα / την μέριμνα παρακολούθησης και καταγραφής του συνόλου των διατάξεων που εκδίδονται από την ημερομηνία σύστασης της Επιτροπής και καθ’ όλη τη διάρκεια λειτουργίας της σε σχέση με το ήδη υφιστάμενο νομικό πλαίσιο του ν.4472/2017 όπως ισχύει σήμερα / τη μελέτη ενδεχόμενων ανακλαστικών συνεπειών των προτεινόμενων ρυθμίσεων προκειμένου να μην επηρεάζεται η δημοσιονομική βιωσιμότητα της μισθολογικής πολιτικής.
Η 2η Ομάδα Εργασίας έχει ως έργο: α) την ανάπτυξη μεθοδολογίας προγραμματισμού προσλήψεων για το προσωπικό με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου με σκοπό τον εξορθολογισμό των προσλήψεων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και τον επανακαθορισμό των εννοιών εποχικού και έκτακτου προσωπικού και β) την καταγραφή των ειδικών ρυθμίσεων πρόσληψης ή διορισμού του πάσης φύσεως προσωπικού, την επανεκτίμησή τους, καθώς επίσης και την ποιοτική και ποσοτική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των ειδικών αυτών ρυθμίσεων σε σχέση με τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων.
Η 3η Ομάδα Εργασίας έχει ως έργο την καταγραφή των κατά παρέκκλιση διατάξεων από το ισχύον Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (Ν.4440/2016) καθώς και την ποσοτική και ποιοτική αποτίμηση των διαδικασιών κινητικότητας του προσωπικού στο πλαίσιο πάσης φύσεως διατάξεων (γενικών ή ειδικών) και η συσχέτισή τους με τον προγραμματισμό προσλήψεων.
Οι Ομάδες οφείλουν να υποβάλλουν, σε διμηνιαία τουλάχιστον βάση, προς την Επιτροπή, έκθεση αναφορικά με τις ανωτέρω ειδικότερα οριζόμενες εργασίες. Η διάρκεια λειτουργίας των Ομάδων Εργασίας, ως εκ του υποστηρικτικού τους ρόλου, ισχύει καθ’ όλο το διάστημα λειτουργίας της Επιτροπής.
Μπορείτε να δείτε την αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.37 Α.1/30/οικ.16223/25.8.2020 Απόφαση ΕΔΩ